上海到济宁物流贾卧龙：2012年房企人才流动的总体趋势是“频繁”，大中小房企的人才流动都会很频繁，只不过由于实力不同，会出现一定程度的分化：中小房企减薪裁员，而大房企则招兵买马。

　这是因为，2012年楼市形势依然严峻，一些实力欠佳的中小房企，生存环境越来越艰苦，不得不“节衣缩食”，开源节流，而裁员是降低成本最直接、最有效的办法；而大型房企实力雄厚，抵抗风险的能力更佳，储备人才一直都是企业的长期战略，一般会继续贯彻下去，而行业处于低谷期，招聘相对更加容易，便于“抄底”，且能招揽到更加优秀的人才。而且行业低谷期恰恰也是洗牌期，一些大型房企会在此期间谋求扩张，这就需要更多的优秀人才。 

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　第一，高级精英人才继续抢手，人才流动意愿不减上海到济宁物流。从2012年至今的4年间，房地产行业已经进入成熟发展期，其表现即为大量的初级人才涌入，中级人才质量不断提高，精英人才时时稀缺。而且，在变化的社会环境、政策环境、区域市场环境中，能够帮助企业实现突破、快速扩张抑或是战略变革的也是那些精英人才，而这正是目前地产行业所面临的普遍问题。第二，中端成熟人才伺机而动，国有企业成为首选目标。2012年从事住宅地产的人才可能很多人在寻找新的机会，在工程技术、管理等方面的优秀人才在商业地产项目中依然具有竞争优势，同时，由于房地产行业的格局变化，保障房的投入量加大，而国企在保障房项目上具有更多优势http://www.lhjining.com/news/fgjnk46358.htm ，因此，民营房地产人才向国企流动量加大；但是，国企与民营企业在薪酬以及考核、管理等方面的文化差异，人才在选择机会以及入职后的初期阶段，在工作习惯、方式方面需要积极的调整。

　第三，跨行业流动将成新亮点。房地产与商业、金融的结合，生成了旅游地产上海到济宁物流、养老地产等新模式，催生了地产信托、地产金融等新业务类型，这是行业变革与融合的产物。此类人才来源单靠房地产行业内部培养是不够的，商业流通、金融、旅游等人才跨行业的流入预计将成为人才流动的新动向 

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